RECRUITE
頑張る自分がここにある。誰かを喜ばせる自分がここにある。
私たちの仕事は、就労継続支援A・B に基づく支援員の仕事です。
一般就労が難しい。でも頑張って仕事をしたい。続けたい。と願っている利用者さんをサポートし一般就労に向けて職員同士連携してバックアップしています。
一般企業とはまた違った大変さ、やりがい、喜びがあります。自分の成長や利用者さんの成長もみんなで分かち合います。
就活で職場の疑問・不安をQ&A 形式で掲載しています。
ルート、ルートメイクスでは、就労継続支援と言う福祉サポートとして事業を運営しています。
そのため、利用者さんをマネジメントする、ケアするなど職場状況によって勤める前に不安な要素があるのではないでしょうか。
ここでは、そんな疑問・不安点をできるだけわかりやすくルート、ルートメイクスの職場観点からお応えしています。
他にも聞きたい！などありましたらご意見をお聞かせください。
Q1.委託業務兼務について
ミシン作業未経験、未熟なのですが大丈夫でしょうか。
大丈夫です。
最初は、感覚に慣れていただき少しずつ触れていく間にいつのまにかミシンが楽しくなっていきます。
Q2. 利用者さんサポートについて
利用者さんの送迎なども行いますか？
当事業所では送迎を行なっておりません。
ただし利用者様が突然体調を崩した・業務上作業を行なっていただくことのできないような状況となった場合には責任者が判断しご家族へ連絡の上送迎することもあります。利用者さんが職場に通うということも、訓練の一つと考えております。
Q3. 就労時間について
規定時間はフルタイムですか？
それとも自身も時間制限の約束は可能ですか？
- ・正社員の方は、7.5 時間の勤務になります。
- ・お子様の急な体調不調、学校行事などの場合は相談していただけたらと思います。
Q4. 職場コミュニケーション
日に利用者さんとどのくらいコミュニケーションをとりますか？
基本的にコミュニケーションは時として利用者様を不安にさせてしまう場合もあります。ここで誤解していただきたくないのは、一般就労が困難という区分けが非常に曖昧な為、うまくコミュニケーションできないのではないか？など不安な面があるかと思います。一般企業でも同じですが、コミュニケーションするように事業所だからといって特別気を遣うなどは逆にしない方が、かえって能力を伸ばせるところもあるということです。
Q5. 職場コミュニケーション
職場のコミュニケーションで注意していることを教えてください。
前にも記載いたしましたが、接する際に特別なことを行なっているわけではなく、支援することを前提に利用者様に寄り添い、柔軟なサポートを行なっていくことを心がけています。利用者さんの立場になりどれだけ思いやり、サポートできるか。というところに焦点を絞っています。
Entry
誰かの力になれる自分がある。
Root、Routemeix で利用者さんのために力を発揮する。一般就労に向けて支援する立場としてかんたんな仕事ではないかもしれません。でも、自分一人で利用者さんを支える訳ではありません。経験豊富な先輩、同僚があなたの成長もサポートしてくれ徐々に利用者さんとのリレーション、職場のコミュニケーションがなされて行きます。簡単でないからこそ、あなた自身の成長にも繋がったり、支え合う職場、利用者さんへ寄り添った支援ができるようになります。そんな仲間を私たちは笑顔で迎えられるよう取り組んでいます。
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面接日程を決めます。職務経歴、履歴書などは面接時で大丈夫です。何よりこの仕事は人に本質がある職種ですので、まずは会うことからです。
内定審査を経て可否判断を行い、ご連絡させていただきます。